Часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу: стандартные и популярные, самые распространенные и типичные при отборе, ответы к ним

Самые популярные

Итак, в этом разделе мы рассмотрим наиболее частые вопросы и ответы на собеседовании. Количество зависит от должности, сферы деятельности, состояния организации и строгости подхода к подбору персонала.

Линейные позиции подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.

Лидерам и топ-менеджерам нужен индивидуальный подход. Помимо общеизвестных вопросов, применимых ко всем кандидатам, используются узкоспециализированные вопросы, которые можно задать, например, кассирам или экономистам во время собеседования.

Давайте взглянем на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов найма рекрутеров. И мы постараемся понять, как на них нужно отвечать.

Стандартные вопросы собеседования

Наиболее типичные вопросы собеседования и ответы на них можно найти в материалах на нашем сайте.

Почему ты остановился ?

Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. В основном всегда говорят одно и то же: низкая зарплата, отсутствие профессионального роста, дальние поездки. В этом случае человек мог подать в отставку из-за конфликта или его попросили. А в родах есть стандартный голос сам по себе.

Если причина отказа отрицательная, вряд ли кандидат будет распространяться о ней. Но у рекрутера достаточно психологических приемов, чтобы помочь ему распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или лжет, по выражению лица, глазам, придиркам. Мелкие детали выдают большую ложь.

Кроме того, после собеседования рекрутеры часто звонят кандидатам с прошлой работы и просят их описать уволенного сотрудника. Если человек выпил, прыгнул, честно говоря не вышло, отзыв окажется отрицательным.

Стоит ответить честно, не вдаваясь в подробности конфликта.

Кем ты будешь через . годы?

Это также самый популярный вопрос на собеседовании. Работодатель хочет видеть стабильного работника.

Нужен работяга, не думающий о продолжении рода.

Кандидат убивает все возможные перспективы в компании ответом о семье с двумя детьми.

Работа, повышение, повышение квалификации — вот что хочет услышать рекрутер.

Слабые стороны.

У всех есть недостатки. Если человек не замечает своих слабостей, значит, он страдает самооценкой и самоанализ не его. Это тоже не будет исправлено. Работодатель хочет видеть сотрудника, который может работать над собой.

здесь важно понимать, что плюсы должны исходить от минусов кандидата:

• нетерпеливый, а значит, вы все делаете очень быстро;
• не коммуникативный: бухгалтер, программист не требует коммуникативных навыков;
• беспокойство: менеджер по продажам, должно быть, горит на работе.

Вы должны с умом превратить свои недостатки в преимущества. Спасет здесь только творчество. Чрезмерно примитивные и поверхностные ответы кажутся уловкой и вряд ли удовлетворит рекрутера.

Самый распространенный

Слова «Пожалуйста, поясните…» будут повторяться от рекрутера более одного раза. Они задают вопрос, чтобы уточнить, приукрасил ли кандидат себя, описывая свои достижения, не запутается ли он в ответах.

Если человек действительно проделал описанную работу, он сможет ответить на любые вопросы о нем.

Профессиональная терминология в описании вашего опыта даст кандидату еще несколько баллов.

Почему вы хотите работать у нас?

Наверное, потому, что, устав искать работу, никуда ее не берут — точно так ответить невозможно, даже если мысли совпадают.

важно, чтобы работодатель видел мотивацию соискателя. Вы чувствуете, что он выбрал компанию сознательно, а не из-за отчаяния.

Стоит сначала изучить, что делает организация, чтобы оперировать фактами. Возможно, работодатель славится своим корпоративным духом, привлекает результатами в своей области, открывает беспрецедентные перспективы.

Почему они должны тебя забрать ?

Я самая совершенная, хочу крикнуть от души. Но если вас сочтут уверенным в себе, вы не получите работу. Работодатель ищет работника, который реально оценивает свои навыки и профессиональные качества. В то же время он умеет рекламировать. Когда десять человек претендуют на должность, за нее нужно бороться.

необходимо выделить одно или два самых сильных качества, на которые другие кандидаты обычно не указывают. Но они лучше всего подходят для нужд работодателя. Многолетний опыт работы, специализированные курсы, даже хобби, перекликающееся с работой, могут заинтересовать рекрутера.

Подробнее о том, как ответить на эти вопросы, читайте здесь.

Как вы общались с коллегами?

Рекрутер пытается выяснить личность человека, сидящего перед ним.

На определенные должности нужны лидерские качества, где-то идеальнее неприметный, тихий и одинокий человек.

Анализируя коммуникативные привычки, легко понять, насколько быстро новый сотрудник присоединится к команде.

Расскажите о своих успехах.

именно с этого вопроса кандидаты начинают космический рассказ и вспоминают все, что происходило в их жизни. Даже если нужно было ответить по существу.

Работодатель не заботится о победах в непрофессиональных соревнованиях. Его интересует, сколько денег сотрудник принес компании, как он увеличил производительность, превысил план. В целом результаты на работе, успехи на профессиональном поприще.

Часто задаваемые вопросы

В этой части статьи мы рассмотрим наиболее частые вопросы собеседований и ответы на них.

Есть еще какие-нибудь предложения?

Есть два возможных ответа:

Нет предложений. Поскольку я ищу только работу в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.

У меня есть пара предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, такой ответ ускорит выбор в его пользу.

Чем ты занимаешься в свободное время?

Эти типы вопросов также являются довольно распространенными вопросами для собеседований. Даже если кандидат не встает с постели в выходные, начинать работу у работодателя не стоит.

Достаточно нескольких слов о своем увлечении, активном отдыхе, семейных посиделках.

Как вы думаете, какую зарплату вы будете получать.

При подаче заявки на вакансию кандидат видит предложенную зарплату. Желать уже не рационально, вряд ли предложат. Подробнее о вопросах заработной платы читайте здесь.

сложнее, когда в рекламе нет конкретной суммы. В этом случае стоит провести мониторинг рынка труда и узнать, какие зарплаты предлагают другие работодатели на аналогичных должностях.

 Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Во-первых, объясните, что вам нужно сделать, чтобы вернуться на правильный путь. Какая информация вам нужна? С какими характеристиками компании вам следует ознакомиться? С какими сотрудниками вы бы хотели обсудить рабочую деятельность? Так что выберите несколько областей, в которых, по вашему мнению, вы можете сразу же принести пользу. Например: «Я думаю, что лучше всего начать с изучения того, как вы проводите свои рассылки, и создания для них системы отслеживания». Конечно, если вы устроитесь на работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ покажет, что вы по-прежнему готовы повысить ценность с первых дней в компании.

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Метод структурированного интервью, используемый многими рекрутерами, состоит из следующих частей:

• Личные вопросы (место жительства, семья, образование и т.д.).
• Опыт работы (подробно).
• Нюансы вакансии, условия работы, чего хотят руководители от нового сотрудника.
• Обсуждение ожиданий кандидата от новой работы, мотивации и карьерных планов.

Рекрутер может изменять последовательность, но в целом вопросы будут исходить из этих областей. Есть несколько тем, которые почти наверняка будут затронуты в устном интервью. Мы рассмотрим их дальше.

важно отметить, что часть того, что считается неуместным в личной жизни, является отклонением нормы на собеседовании. Например, в «повседневной жизни» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, убеждениях или личной жизни, но на собеседовании они могут озвучить. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или что-то еще. Вы должны понимать, что при благоприятном исходе вы будете работать бок о бок с этими людьми. Конечно, работодатель хочет заранее уточнить важные для себя моменты.

В интервью нет «правильных» или «неправильных» ответов. Но есть адекватные (т.е рекрутер получит от них нужную ему информацию) и «не очень» (хитрость, безрассудство кандидата понятны, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время зря).

5 основных ошибок, которые мешают устроиться на работу

При приеме на работу вас оценивают не только с точки зрения преимуществ, но и как личность. Необязательно показывать высший класс, все мы люди со своими недостатками. Только не делайте этих 5 ошибок и следуйте приведенным выше правилам, и очень скоро в вашей рабочей тетради появится новый штамп «Принято”.

Страх или синдром “застенчивого студента”

К собеседованию следует относиться как к обычной деловой встрече. Дрожащий голос, потные руки, взгляд в землю не сделают карьеры.

Интервьюер ищет сотрудника, который хорошо справится со своей работой. Поверьте, он не хочет высмеивать вас и смущать вас. Сложные случаи и вопросы — проверяйте. Когда решение будет принято, ответы исчезнут из памяти.

Держите спину прямо, смотрите на собеседника, отвечайте, что от вас ждут.

Неподготовленность

Импровизация здесь не приветствуется. Продумывайте слова, поведение в мельчайших деталях, просчитывайте разные сценарии развития событий. Долгая пауза перед ответом, лихорадочный поиск документов в сумке — провал.

Перевод интервью в беседу по душам

Соискатель может настолько проникнуться вкусом, что начнет изливать душу кадровику. Разговоры о бывшем, автомобилях или музыкальном вкусе не помогут вам оценить себя как профессионала.

В этой ошибке виновны новички и кандидаты на обычную должность, например, грузоотправитель, кассир, разнорабочий и т.д.

Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, если хотите получить работу с хорошей зарплатой.

Подавленность и плохое самочувствие

Жизнь полна сюрпризов. Назначено собеседование завтра в 11, но что, если вы заболели или обеспокоены проблемой? Позвоните и перенесите собеседование.

Как проходить собеседование: ответы на вопросы

Примеры ответов на интервью:

1. Как вы познакомились с нашей компанией и какую должность хотели бы занять?
   На этот вопрос можно свободно ответить. После вашего ответа работодатель должен иметь представление о том, что все знают о его компании. Если вы можете тонко предположить, что компанию уважают в обществе, используйте это: «Я узнал о вашей компании из газеты / Интернета / Я увидел рекламный щит / Меня порекомендовали друзья пример). «Чем выше должность вы хотите получить, тем выше будет ваш круг знакомств в глазах работодателя. В конце концов, это они посоветовали тебе пойти сюда, так что они это понимают
2. Где вы работали до этого момента и почему покинули прежнюю должность?
   Не говорите о том, что вас выбросят с треском за злоупотребление служебным положением или систематическое несоблюдение. Вы можете ответить так: «Раньше я там работал. Ищу возможности для профессионального роста и повышения квалификации. Ваша компания предлагает именно такую ​​возможность ». Таким образом, вы льстите работодателю, который среди множества вариантов вы выбрали его компанию как наиболее подходящую
3. Каковы твои сильные стороны.
   Смело заявляйте о своих профессиональных качествах, но о личных говорить рано: «Я активный человек и всегда довожу начатую работу до конца. На предыдущей работе вы всегда могли рассчитывать на меня как на ответственного сотрудника. Я люблю и хорошо делаю свою работу
4. В чем Ваша слабость.
   Дразните его, проявляйте гибкость ума, активируйте логическое мышление, но никогда не раскрывайте свои слабости. Работодателю еще рано об этом знать. Вы можете ответить так: «Мои недостатки не влияют на мои профессиональные качества
5. На какую зарплату вы рассчитываете?
   Не стесняйтесь указывать на 15% больше, чем ваша предыдущая зарплата. Если вам предложат чуть меньше, вы не расстроитесь, потому что эта выплата также больше, чем ваша предыдущая
6. Как долго вы планируете работать с нами?
   Не будьте слишком конкретны. Не говори: год, два, месяц, неделя. Лучше сказать так: «Чтобы максимально точно ответить на ваш вопрос, мне нужно влиться в коллектив, почувствовать атмосферу в нем, оценить, действительно ли эта работа поможет мне полностью раскрыть себя
7. Как обычно складываются ваши отношения с коллегами / начальниками? Были ли конфликты?
   Если были конфликты, в основном из-за начальства, не говорите о них и не подчеркивайте их. Возможный ответ: «Я привык работать в спокойной и доброжелательной атмосфере, где все относятся друг к другу на равных и уважают профессиональные качества друг друга
8. Каким ты видишь себя через 5 лет?
   Работодатель оценивает вашу способность ориентироваться в жизни и трезво оценивает ваши способности. Не говорите, что собираетесь занять его место, даже если вы это сделаете. Говорите о профессиональном росте, но не переусердствуйте
9. Есть ли у вас профессиональные контакты, которые могут вам пригодиться на новой работе?
   Даже если их нет, скажите, что есть. Возможно, это именно те знакомые, которые рекомендовали вам эту организацию
10. Как вы справляетесь с большими производственными нагрузками?
    Допускается встречный вопрос: «Можно ли работать сверхурочно или вне графика?» Тогда позвольте работодателю действовать самостоятельно. Но дайте ему знать, что вы можете и будете работать сверхурочно, если вам за это заплатят. Еда — это не чистый энтузиазм
11. Что вы делаете, чтобы расти как профессионал?
    Расскажите о пройденных курсах, стажировках в престижных компаниях, семинарах, книгах. Все, что помогает вам расти. Если вы не сделали ничего из вышеперечисленного серьезно, вы лжете, что хотя бы изучаете соответствующую литературу
12. Где я могу получить ваше полное описание?
    Удачливы тем, кто добровольно оставил прежнюю работу, не оставив о себе неприятных воспоминаний. Если были конфликты или вас уволили, сообщите нам, что, например, в вашем бывшем учебном заведении о вас могут рассказать все. Можно даже назвать людей, к которым вы можете обратиться. Этот вариант на тот случай, если вы недавно закончили учебу и еще не успели поработать. Если вы давно работаете, укажите место, где у вас сложились хорошие отношения с коллегами и начальством

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос, который при правильном решении может стать отличной возможностью выделиться и доказать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы слышали о вакансии от друга или коллеги, назовите их имя, а затем объясните, почему вы так заинтересованы в этой возможности. Если вы слышали о компании на отраслевом мероприятии или из средств массовой информации, сообщите нам. Даже если вы нашли работу случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж

Базовый список возможных вопросов на собеседовании см. В статье выше. Однако работодатель, скорее всего, действительно захочет проверить ваши навыки продаж. Вы можете задать следующие вопросы:

1. «Попробуй продать мне эту ручку сейчас». — Довольно банальный вопрос, но именно он полностью раскрывает навыки продавца в продажах. Включите в это дело свое творческое мышление
2. «У вас есть очень недовольный и скандальный покупатель, успокойте его и продайте что-нибудь». — Эта задача намного сложнее. Даже каждый четвертый не может этого сделать. Как правило, роль капризного покупателя играет сам работодатель, поэтому кандидату на должность менеджера по продажам придется действовать очень аккуратно и слаженно. Покупателя необходимо немедленно успокоить, поговорить с ним максимально вежливо. Слушая ваш вежливый и спокойный тон, покупатель переключится на него
3. «Вы перегружены работой. Заказов много, у сотрудников нет времени. Все хотят домой, никто не хочет опаздывать на работу. Как вы мотивируете подчиненных на работу? »- Скажите, что, по опыту прошлых лет, сработало эффективно

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие качества могут быть особенно полезны на этой должности. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (описать, как вы успешно завершили проект, скоординировав несколько областей) или умение собрать команду уверенно и эффективно. И помните: «Лучшие истории содержат достаточно деталей, чтобы они были правдоподобными и запоминающимися», — говорит Скилингс. «Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как это отражает ваш опыт и лидерский потенциал».

20 самых популярных вопросов на собеседовании при найме руководителей

Ниже вы найдете список наиболее часто задаваемых вопросов соискателей на руководящие должности. Рекомендуем сразу задуматься над вариантами кратких ответов на каждый из них — так вы получите от нашей статьи максимум удовольствия.

1. Как вы думаете, что является отличительной чертой хорошего лидера?
2. Как вы справляетесь с нагрузкой?
3. Что побудило вас подать заявку на эту должность?
4. Что, по вашему мнению, было самым ярким в вашей карьере до сих пор?
5. Как вы думаете, что ваш худший сотрудник скажет о вас?
6. Как бы вы описали свой стиль управления?
7. Какая ваша самая сильная сторона?
8. Производительность вашего лучшего сотрудника начала снижаться. Что вы будете делать в этой ситуации?
9. Как вы со временем изменили свой стиль управления?
10. Что вы делаете, когда терпите неудачу на работе?
11. Что вы считаете самым важным для лидера?
12. В вашей команде появился сотрудник, который постоянно ставит под сомнение ваше мнение. Что вы будете делать в этой ситуации?
13. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось защищать свое дело.
14. Расскажите о ситуации, когда вас попросили сделать что-то, что было выше ваших возможностей. Как вы отреагировали?
15. Как вы мотивируете свою команду?
16. У вас есть сотрудник, который просит о повышении по службе. Однако он недостаточно квалифицирован. Что ты будешь делать?
17. Каковы ваши профессиональные устремления?
18. Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы его разрешили.
19. У вас есть идеи по изменению нашей компании прямо сейчас?
20. Опишите ситуацию, в которой вы продемонстрировали свои лидерские качества.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Другой комплексный метод оценивания — центр оценивания — включает сразу несколько блоков: тесты, корпоративные игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который в то же время занимает очень много времени и редко используется ограниченным числом работодателей (не все компании могут позволить себе организовать такую ​​систему оценки), ни для какой должности (в основном для оценки среднего звена) менеджеры).

Будьте готовы к тому, что вам придется провести небольшое самовведение, пройти тестирование, возможно, поучаствовать в деловых играх, решить проблемы в команде и представить свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата одновременно по нескольким параметрам: он видит вживую, как он общается, решает проблемы, какие роли он играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет при подготовке к такому собеседованию — выспаться, быть в хорошей форме и в хорошем настроении.

Как отвечать на неудобные и каверзные вопросы?

Стресс-интервью, призванные разозлить кандидатов, в России используются редко. Если вы думаете, что это вопрос с подвохом, вы можете уточнить, что имел в виду рекрутер.

Например:

— Как ты справляешься со стрессом? — Как подходящий взрослый человек. Не могли бы вы пояснить, что именно будет ассоциироваться со стрессом на этой работе?

— Вы никогда не заканчивали университет? — Да, я указал это в своем резюме. Как вы думаете, это повлияет на качество моей работы?

Как складывалось ваше сотрудничество с предыдущим начальством?

Почему задают этот вопрос? На каждой работе есть более сложные моменты. Ценные сотрудники умеют сотрудничать, даже если их мнение отличается от мнения начальства. Рекрутеры проверят ваше отношение к власти и увидят, сможете ли вы работать на цели компании, а не только на свои.

Как ответить? Не говорите, что ваш босс был некомпетентным. Будет намного лучше, если вы приведете пример того, как вам удалось найти новое решение, несмотря на разногласия. Покажите, как вы преодолеваете трудности, вместо того, чтобы сосредотачиваться на них!

4. Вопросы на собеседовании: Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности назовите свои основные преимущества перед другими кандидатами, продемонстрировав свою способность убеждать. У вас есть весь опыт и навыки, необходимые для того, чтобы быть эффективным и полезным для компании. Также следует подтвердить, что вы осведомлены о делах компании.

Правильный ответ. Опыт работы, обучение и профессиональные навыки + список успешно реализованных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в их пользу («У меня нет опыта работы, но хотелось бы попробовать»), указание формальных личных данных («прочтите мое резюме — там все указано»).

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании — впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь значение.

Как ответить?

Например: «Я считаю, что доза стресса необходима для сохранения мотивации и продуктивности. Я думаю, что это помогает работать усерднее и более последовательно над домашним заданием. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен, что с ними можно справиться при условии, что у каждого сотрудника есть список возложенных на него обязанностей».

Отзывы:

Марина, 31 год, г. Уфа

Я проходил собеседование в уважаемой компании на должность бухгалтера. Было сложно, меня постоянно засыпали сложными вопросами. Как ни странно, помогало только врожденное чутье собеседника и платье. В тот день на мне была жесткая белая юбка-карандаш, пиджак был более-менее строгого покроя, тоже белого цвета. Блузка синяя. Естественный макияж. Во время собеседования мой будущий работодатель внимательно оценил меня, мой имидж. Судя по тому, что меня взяли на работу сразу после собеседования, ей все понравилось.

Ирина, 24 года, Москва

мне было сложно найти работу в Москве, но я боролась до конца. Уверенность в себе помогла мне получить должность офис-менеджера в крупной компании. Смело отвечала на вопросы, воды не наливала. «С детства стеснялась, но в тот момент настолько парализовала свой страх, что совсем перестала бояться. Она была уверена в себе и должна была соответствовать этому мнению о себе на новом месте.Теперь от застенчивости не осталось и следа.

Как отвечать правильно?

Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Кандидат заинтересован в хорошей должности, и компания ищет достойного сотрудника.

Вопросы на собеседовании задаются намеренно. Ни у кого нет цели высмеивать кандидатов, мучить их. Работодателю важно тщательно изучить кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящего.

Не бойтесь вопросов. Какими бы сложными они ни казались на первый взгляд, на самом деле в них нет ничего сверхъестественного. Психолога вряд ли попросят цитировать трудовое законодательство; от бухгалтера не требуется описывать свой опыт в области, отличной от той, в которой он работал.

Каждый сможет рассказать о личной жизни, опыте работы, особенностях характера.

важно только все сделать правильно:

• ответьте с уверенностью, попадите в цель;
• не ропщите;
• быть убедительным, заранее придумывая аргументы по каждому вопросу;
• не быть голословным;
• чтобы подчеркнуть свою уникальность, модельные фразы не вдохновляют работодателя.

Лучше всего подходят короткие логичные ответы. Космический рассказ личной жизни лучше сохранить для встречи с друзьями.

Работодатель ждет конкретного ответа. Впереди еще много собеседований и на каждого кандидата отводится около 15-20 минут, в течение которых необходимо понять, подходит ли человек для компании.

Почему вы хотите сменить работу? Почему вы хотите работать у нас?

Почему задают этот вопрос? В комментариях в блогах вы часто спрашиваете, для чего нужны эти вопросы на собеседовании. Каждый из вас хочет сменить работу, чтобы иметь деньги на поддержание себя и достойную жизнь? Вы всегда бросаете работу только потому, что не ладите со своим начальником? Работодатель ищет человека, которому нравится его работа и который хочет развиваться в этом направлении. Известно, что мотивированный сотрудник будет выполнять свою работу намного лучше, чем тот, чья единственная мотивация — деньги.

Как ответить? Вы можете ответить, что вам нужно повышение, а предыдущая компания, несмотря на отличную атмосферу, пока не может предложить вам повышение. Или вы можете ответить, что вам нужно больше ответственности в этой сфере. Не говорите о своем закулисном увольнении с предыдущей работы и не жалуйтесь на своих бывших работодателей. Ориентируйтесь только на положительные моменты!

9. Вопросы на собеседовании: Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет возрастет, если вы расскажете о других приглашениях на работу, но не укажете, где именно. Обязательно проявите свой особый интерес к этой конкретной работе, приводя причины и примеры того, как компания выиграет, выбрав вас.

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью с топ-менеджментом и экспертами компании можно выделить важные векторы развития организации, которые позволяют понять, какие стратегические цели у нее стоят, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, какие компания считает, что он фокусируется на важном.

Также постарайтесь узнать предысторию будущего лидера: какое у него образование, какие должности он занимал ранее, какие задания выполнял. Если раньше он занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах данные, четкие результаты, подкрепленные метриками, будут иметь ценность. Если у начальника есть «содержательное» прошлое, он может обращать внимание на ваше письмо, вашу способность выражать свои мысли, навыки рассказывания историй и так далее.

Дополнительная информация поможет вам очертить профиль личности потенциального лидера. Может, вас объединяет любовь к какому-нибудь автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь в интервью: вы получите преимущество в карме.

5. Какими были ваши обязанности?

Фактически, это способ оценить, насколько вы были ответственны и активны на своей предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями должности. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в том, что имеете право на новую работу.

5. Вопросы на собеседовании: Каковы Ваши сильные стороны?

Во-первых, подчеркните качества, полезные для этой работы, подтвержденные примерами из вашей жизни за годы учебы или работы. Не используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, порядочный, исполнительный» и т.д. Разъясните, чего и как вы достигли благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся в данной работе на данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, целеустремленность и стремление к результату.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть его осудят…».

Пошаговая подготовка к собеседованию: все этапы

Звонок или текстовое сообщение с приглашением на интервью застают вас врасплох. Что надеть, как разговаривать и вести себя… Это лишь некоторые из вопросов, правильные ответы на которые являются залогом трудоустройства.

Звонок

Невозможно предсказать, когда они позвонят. Поэтому лучше всего сначала выучить правила поведения и запомнить.

Как вести себя во время телефонного разговора:

1. Скажи привет.
2. Кратко расспросите о работе и компании. Так что вы не запутаетесь, если отправились в разные места, чтобы остепениться.
3. Узнайте, что взять с собой.
4. Спросите, в каком формате будет проводиться интервью.
5. Говорите доходчиво и ясно.
6. Не используйте заумные и разговорные слова.
7. Украинский диалект запрещен. В Москве это не особо популярно.

Дайте ему 100, даже если вы разговариваете с секретарем. Он обязательно сообщит о звонке боссу.

Вы разослали анкеты в десяток мест, но нет ответов? Может, дело просто в написании резюме.

Домашняя подготовка

Проведение разведывательной информации. Зайдите на официальный сайт компании, сообщество социальной сети, подробно узнайте, чем они занимаются, кто лидер, принципы.

Когда я проходил прослушивание на должность копирайтера в компании Wholesaler, меня частично спросили об этом. Если вы ответите четко, вы получите дополнительный балл от интервьюера.

Проживите интервью несколько раз. Попросите друга сыграть роль лидера, который критикует и задает сложные вопросы. Вы преодолеете страх и волнение.

Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимется как будто вручную. Вы сидите напротив президента в Кремле, каждое ваше слово записывают журналисты популярных изданий и каналов.

Почувствуйте всю ситуацию, как если бы она была реальной. Подумайте, что бы вы хотели спросить у президента и как ответить на его вопросы.

Практикуйтесь в одиночестве 5-10 минут, чтобы никто не мешал изложить ситуацию во всех деталях. После такой встречи любое интервью покажется приятным и легким общением.

Какое домашнее задание включает:

1. Составьте план самопрезентации. Запишите свои сильные стороны, ответы на часто задаваемые вопросы, результаты. Поищите в Интернете, что ожидается от кандидатов на вашу вакансию. Запишите требования в бумажном списке. Попробуйте этот буклет, пока информация не придет вам в голову.
2. Создайте кошелек. Собирайте и систематизируйте произведения искусства, демонстрирующие ваш профессионализм.
3. Подумайте о внешнем виде. Выбирайте неброскую одежду, соответствующую дресс-коду вашего будущего рабочего места. Прошли те времена, когда повсюду приветствовали дорогой костюм за 1000 долларов. Некоторые офисы привыкли одеваться скромнее, и появление «важной птицы» заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
4. Решите, как вы туда доберетесь. Посчитайте, сколько времени потребуется, чтобы добраться до компании. Добавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, опозданий автобусов. Лучше посидеть в зале ожидания подольше, чем опоздать.
5. Расслабьтесь и максимальная продуктивность. Отпустите все неприятные мысли о результатах собеседования, которые вас беспокоят. Примите расслабляющую ванну перед сном. Поспи.

Что взять с собой на собеседование:

1. Копия вашего резюме.
2. Заграничный пасспорт.
3. Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
4. Сертификаты, свидетельства об окончании курсов. Желательно по отношению к должности.
5. Блокнот, в который вы запишете основные ответы, подробности о компании. Если вам откажут, вы можете работать над ошибками.

Да, подготовка займет как минимум целый вечер. Но продуманные ответы и изображение придадут уверенности и помогут получить работу.

В офисе перед собеседованием

Пейте по утрам кофе или фруктовый сок. Съешьте обильный завтрак, чтобы во время собеседования ваш желудок не ворчал. Также натощак думать хуже. На важные вопросы можно ответить бездумно и плохо.

На входе вежливо встречает охранников, секретарь. Сядьте и ждите, пока вас позовут. Не задавайте вопросов вроде «Когда моя очередь?» Нетерпеливых невежд нанимают на работу редко. Чтобы успокоиться, осмотритесь.

Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка. Рекрутеры редко берут на работу таких кандидатов.

Вы можете проводить разведку среди сотрудников. Спросите, не задерживают ли вам зарплату, часто ли вам приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее.

Сходите в туалет за 10-15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и вас не должно отвлекать.

Собеседование

Не забывайте сохранять осанку и приветливо улыбаться. Позитив настраивает людей.

Как вести себя при приеме на работу:

1. Скажи привет.
2. Сядьте перед собеседником. Вы можете переместить стул.
3. Когда вас просят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Достаточно сказать, почему вы решили стать специалистом и как это произошло.
4. Не прячь глаза.
5. Не скрещивайте руки на груди, не раздвигайте ноги.
6. Слушайте внимательно, не перебивайте.
7. Выключай телефон.
8. Отвечайте на вопросы четко и кратко.
9. Упомяните профессиональную литературу, курсы, жизненные ситуации, связанные с должностью. Например, маркетолог может упомянуть книгу по нейромаркетингу, которая помогла повысить продажи проекта.

Не говори плохо о коллегах и бывшем начальнике. Они могут подумать, что вы будете говорить негативные вещи об этом рабочем месте, если уволитесь. И это никому не нужно.

Когда вас спросят, ограничьте свои основные черты характера 3-5. Обязательно расскажите, как они помогли с работой. Например, общительность и креативность помогли продать просроченный тостер.

Вас спросят о плохих качествах. Если вы промолчите в ответ, они подумают, что вы что-то скрываете. Не все люди идеальны. Но даже этот вопрос можно сыграть в вашу пользу. Расскажите, как избавились от недостатков на работе. Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отношениях.

Рекрутеры и кадровики привыкли говорить 30% времени и слушать 70%. Попросите интервьюера говорить на 50% так же, как вы. Задавайте интересные вопросы о компании, о должности.

Предусмотрены кейсы для проверки стрессоустойчивости, творческих способностей и профессионализма.

Дело — это воссоздание форс-мажорной ситуации, решение которой заявитель ищет.

Одним из примеров является игра тети Шарлотты для проверки навыков менеджера по продажам. В город приезжает бывший житель города, ставший состоятельным гражданином Франции. В нем миллион долларов. Он хочет вложить их в проект, который поможет городу. Ваша задача — убедить тетю инвестировать в ваш бизнес.

После собеседования

Если вы вели себя уверенно и четко ответили на все вопросы, то у вас есть все шансы устроиться на работу. Успешное собеседование заканчивается словами «Вы приняты”.

Но лидеру бывает сложно сделать выбор. В этом случае они расскажут, сколько и на каких условиях с вами свяжутся.

Следующий шаг — многоуровневое собеседование. Так что ждите следующего интервью.

Чтобы ускорить принятие решения, скажем, что вам предложили работу несколько других компаний. Используйте прием на работу только в том случае, если у работодателя мало кандидатов или вы суперпрофессионал.

Поведенческое интервью

Успех и неудача в работе зависят не только от самого человека. На результаты влияет множество факторов: от имеющихся технических средств до критериев оценки работы в данной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманили в другую, но не удалось повторить успех на новом месте.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели изучают поведение человека в предыдущем посте и оценивают, сможет ли человек добиться успеха в их компании. Поведенческое интервью имеет строгую структуру и критерии оценки. Кандидата на собеседование просят рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые они решили.

Обычно поведенческое интервью строится следующим образом:

• Какую проблему вам нужно было решить?
• Какие у вас были средства?
• Какое решение вы выбрали?
• Какие препятствия вам пришлось преодолеть?
• Оцените полученный результат.

Подумайте о своих успехах или неудачах, которыми вы хотели бы поделиться с потенциальным работодателем. Если возможно, перед собеседованием соберите факты и цифры, которые помогут вам рассказать об этом.

Что оценивается в ответах на такие вопросы?

У HR-агентов и HR-менеджеров в крупных компаниях есть четкие критерии того, как должны совпадать ваши ответы. Конечно, собеседование — это живой процесс, и могут быть отклонения от шаблонов. Но большинство работодателей и HR-агентов ищут в ответах кандидатов на руководящие должности следующие качества:

Открытие

Если вы кандидат, вам необходимо продемонстрировать на собеседовании свои лучшие навыки, достижения и таланты. Поэтому необходимо как можно шире отвечать на открытые вопросы. Интервью — это возможность «просветить» себя. Мы рекомендуем вам иметь несколько интересных самодельных заготовок ответов на стандартные вопросы, чтобы рассказать себе и своему интересному опыту в любое удобное время.

Точность рецептуры

вам нужно сделать тему как можно более очевидной. HR-агенты всегда отрицательно оценивают ответы, когда запрашивающий оставляет тему вопроса.

Конкретность

Тот факт, что вопросы на собеседовании открыты для руководителей, не означает, что вы не можете их обогатить. Собеседование проводится для того, чтобы углубить специфику опыта кандидатов. Поэтому, если вам задают довольно абстрактный вопрос, вы имеете право уточнить, как вы его понимаете. Представитель работодателя сам поправит вас, если его заинтересуют конкретные моменты и если вы неправильно поняли вопрос.

Переписка

Ваши ответы должны иметь отношение к предлагаемой должности и компании-работодателю. Мы рекомендуем вам рассказать о том, как вы собираетесь управлять командой и работать над достижением целей именно этой компании. Кроме того, ожидается, что вы поделитесь своим видением бизнеса и сравните его с другими организациями. Помните об этом, когда будете готовить ответы.

С кем тебе нравится работать? Вы эффективно работаете в команде?

Почему задают этот вопрос? Эти вопросы на собеседовании позволят проверить, хорошо ли вы вписываетесь в новую команду. В зависимости от вашей новой должности вам нужно будет взять на себя роль эффективного лидера, члена команды или руководителя, который ставит и достигает ваших целей.

Как ответить? Подумайте о роли, которую вы будете играть в компании, и подтвердите свой ответ убедительными примерами из предыдущего опыта. Если ваша будущая работа требует, чтобы вы участвовали в работе с другими сотрудниками, не упоминайте, что вам нравится выполнять задачи самостоятельно.